고령화 썸네일형 리스트형 청년 나이 만 34세에서 만 39세로 상향 조정 추진 여당과 정부가 청년 나이의 법적 기준을 만 34세에서 상세 조정을 통해 최대 만 39세로 인상하려는 계획을 세우고 있다. 이러한 움직임은 빠르게 진행되는 고령화에 따른 청년에 대한 사회적 인식의 변화를 반영하여 청년 정책이 혼란스러워 지는 것을 방지하고, 더욱 넓은 범위의 청년들에게 정책 혜택이 도달할 수 있게 하기 위함이다. 추진 계획에 따르면, 윤창현 국민의힘 의원은 청년기본법에 현재 정의된 청년 나이(19~34세)를 단계적으로 1년에 한 살씩 상향 조정하되, 최종적으로는 만 37세~39세로 조정하는 방안을 제시한다. 정부와 법안 개정을 협의한 후 이 계획은 확정되며, 이후에는 내년 4월 총선 공약으로 제시하며 청년기본법 개정안을 발의할 의향이다. 청년 나이를 단계적으로 상향 조정하는 동시에 각 부처.. 더보기 한국 주요 기업, 빠르게 늙어가는 인력 고령화 현상 "마흔 넘은 부장이지만 팀에선 막내입니다. 회식 때 숟가락 놓고, 삼겹살 뒤집어요." 지난 '막내' 자리에서 벗어난 삼성전자 커뮤니케이션실 의 A부장. 이런 현상이 고유한 삼성만의 이슈가 아닙니다. 포스코 포항제철소 파이넥스 공장 한 부서의 직원 70~80%는 4050세대인데, 이들 대기업의 인력 구성이 빠르게 늙어가는 중이라는 우려가 커지고 있습니다. 삼성전자, SK하이닉스, LG화학, 현대자동차, 네이버 등에 비치는 이런 현상은 명확한 숫자로 확인할 수 있습니다. 최근 데이터에 따르면, 이들 주요 기업들의 20대 인력이 2년 사이에 약 2만 명이나 감소 했습니다. 반면에 50대 임직원의 비율은 꾸준히 늘고 있습니다. 한국 간판기업인 삼성전자의 고령화는 특히 두드러집니다. 2017년에는 20대 직원 비.. 더보기 이전 1 다음
